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劳动法调岗离职赔偿有哪些劳动法调岗离职赔偿有,按照劳动者在本单位的工作年限计算。每工作满一年,支付一个月的经济补偿。满六个月不满一年的,按一年计算。最高支付年限不超过十二个月。一、劳动... 详细>>
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劳动者主动离职有经济补偿吗?劳动者主动离职一般没有经济补偿。但是用人单位存在不缴纳社保的,不提供劳动保护的,未及时足额支付劳动报酬的,强迫劳动的,拖欠劳动报酬的等事项,可以要求经济补偿。一... 详细>>
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离职时年休假补偿标准离职时年休假补偿标准是根据职工当年已工作时间折算未休年假天数并支付未休年假工资(不足1天的不支付)。用人单位已安排年休假的,实际休假天数多于应休天数的不再扣回。... 详细>>
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离职补偿工资要扣税吗离职补偿工资扣税,但扣除的是超过当地上年职工平均工资三倍数额以上的部分,对于在三倍以内的部分,不予扣除。离职补偿工资允许在一定期限内进行平均。一、离职补偿工资扣... 详细>>
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员工申请离职有经济补偿吗员工申请离职有无经济补偿要看员工是主动离职还是被迫离职,如果员工主动离职,是没有经济补偿的;但如果员工是因为公司存在违法行为而被迫辞职,则员工是有经济补偿的。一... 详细>>
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因拖欠工资而离职能不能要求离职补偿,因拖欠工资而离职如何补偿因拖欠工资而离职能要求离职补偿,用人单位未及时足额支付工资的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。因拖欠工资而离职的,应当以劳动者的工作年限为依据给予经济补偿... 详细>>
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员工离职的经济赔偿,员工离职的经济赔偿情形有哪些员工离职的经济赔偿是按照按员工在本单位工作的年限来计算,年限最高不超过十二年。员工离职的经济赔偿情形有未及时足额支付劳动报酬、非法强迫劳动者劳动等劳动者主动提出... 详细>>
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离职补偿赔偿标准,离职补偿赔偿上限离职补偿赔偿标准为按根据职工的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金,但如果是自动离职也单位不存在法定过错的,是没有离职补偿的。离职补偿赔... 详细>>
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离职有工龄补贴吗,工龄认定需要的材料有哪些离职没有工龄补贴,工龄补贴的对象是在岗工作人员,按工作年限计算。工龄认定需要的材料有身份证、劳动合同、养老保险个人缴费档案、工龄认定审批表和工资册等。一、离职有... 详细>>
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什么情况下离职可以要求双倍赔偿,离职经济补偿金的计算离职可以要求双倍赔偿的情况包括患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的员工被辞退;在孕期、产期、哺乳期内被辞退;在本单位患职业病被辞退的;等等。离职经济补偿金的计算... 详细>>
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