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劳动合同终止
劳动合同终止就是意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束,此时,用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。本栏目找法网小编为您详细介绍,劳动合同终止协议书,劳动合同终止的条件等相关问题,希望可以帮助大家。如果大家还有更关于劳动合同终止的相关的问题,可以在线咨询找法网平台律师!

劳动合同的终止是在劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。那么劳动合同终止协议书是怎么样?以下就是找法网小编整理的内容。劳动合同终止协议书甲方:乙方:性别:身份证号码:因__________原因,乙方向甲方申请终止劳动合同,经双方协商,订立本协议,以便共同遵守。一、劳动合同终止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共计_____年。二、劳动合同终止期间,乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。三、劳动合同终止期间,乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。四、劳动合同终止期

劳动合同不同于一般民事合同,不能约定终止条件。既不能约定终止的时间,也不能约定终止的情形。所有终止的条件都是法定的。那么以下就是找法网小编提供关于劳动合同终止的条件的内容。一、劳动合同终止的条件1、按照《劳动合同条例》第三十七条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;(四)劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。……”2、双方约定的终止条件出现,如无固定期限的劳动合同可以将一方

在现实生活中,我们在违反了劳动合同中的终止法定条件,比如合同期限届满,又比如劳动共同中当事人死亡。在劳动合同终止的情形下,劳动合同终止的程序是什么样的?以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动合同终止的情形1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以

用人单位与劳动者双方在签订劳动合同后,在劳动合同的履行期限内,因为出现了某些法律事实,而导致劳动合同终止。劳动合同终止对劳动者而言毕竟还是有影响的,那么劳动合同终止怎么赔偿的呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动合同终止怎么赔偿的《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同

劳动合同终止和劳动合同解除从字面上意思看上去都差不多,但是在法律角度上来讲,两者是不一样的。那么劳动合同终止与解除有什么区别呢?以下就是找法网小编整理的内容。劳动合同终止与解除的区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳

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