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带薪年休假工资
我们知道员工工作达到一定年限,就可以享受带薪年休假,既然是带薪年休假,就说明员工休假期间是有工资可以拿的。接下来找法网小编将为大家详细介绍,如何处理带薪年休假工资争议、带薪年休假工资是否适用一般仲裁时效制度等问题,希望对大家有所帮助。

我们知道员工依法享有带薪年休假,既然是带薪年休假就说明休假期间是有工资的,但是这个工资是怎么计算的呢?可能有些人对此不是很了解,那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下2020带薪休假工资如何计算,希望对大家有所帮助。一、2020带薪休假工资如何计算年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时

我们知道不管是仲裁也好还是诉讼也好,都有一个时效问题,时效制度非常重要,我们申请仲裁或者提起诉讼都需要在时效期间内才可以,否则我们将面临败诉的风险,下面找法网小编就带大家一起来看一下带薪年休假工资是否适用一般仲裁时效制度?一、带薪年休假工资是否适用一般仲裁时效制度带薪年休假工资应适用特殊时效制度,即自劳动关系终止之日起一年内提出。理由如下:1、《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定,“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”该条文中明确了未休年休假工资属于“工资报酬”;2、根据《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬

我们知道实践中经常会有员工与单位因带薪年休假工资问题发生纠纷,发生纠纷肯定就要处理纠纷,很多人可能不知道应该如何处理这种纠纷,下面找法网小编就带大家一起来看一下如何处理带薪年休假工资争议,希望对大家有所帮助。一、如何处理带薪年休假工资争议首先,明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议,其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日(从应享受的年休假最后1天)起1年内申请仲裁。其次,准确计算带薪年休假天数。但是在一个年度内,劳动者到新单位工作,且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。第三,计算好未休年休假工资。用人单位经

我们知道根据法律的规定员工依法享有带薪年休假,就算因为工作原因无法安排带薪年休假的,也应当支付三倍的加班工资,很多时候单位和员工之间就会因带薪年休假的工资问题发生纠纷,下面找法网小编就带大家一起来看一下带薪年休假工资问题是否属于人民法院受案范围?案情简介:仲裁不受理向法院起诉2014年4月15日,公司与辛某签订劳动合同一份,约定合同期限,后双方多次续签劳动合同,最近一期合同期限为2016年4月15日至2017年4月14日。辛某入职后,公司安排辛某到其他公司售楼处从事客服工作。双方合同到期后,辛某继续在公司处工作,但公司未与辛某签订劳动合同。双方劳动关系存续期间,公司一直未与辛某缴纳社会保险费。辛某于2017年5月31日申请劳动争议仲

我们知道根据法律的规定,员工工作达到一定年限就可以享受带薪年休假了,但是实践中很多劳动者甚至都不知道有这项权利,自己的权利被侵害了都不知道,下面找法网小编就带大家一起来看一下带薪年假有几天?带薪年假工资怎么算?一、带薪年假有几天带薪年假由国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由

我们知道根据法律的规定单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假,但需要支付员工三倍的加班工资,那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下带薪年休假工资标准的基数是什么?一、带薪年休假工资标准的基数是什么带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。二、带薪年休假可以由公司强制规定休息日吗不可以。根据《职工带薪年休假条例》相

我们知道员工依法享有带薪年休假,如果用人单位没有安排带薪年休假,应该支付工资作为补偿,但是实践中很多单位根本不按照法律的规定来,下面找法网小编就带大家一起来看一下带薪年休假应休未休工资的仲裁时效如何计算?一、带薪年休假应休未休工资的仲裁时效如何计算由于《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定:年休假可以跨1个年度安排,也就意味着年休假可以在第二年才安排。因此,只有在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者进行休假,亦未依法支付未休年休假的工资时,劳动者的权利受到侵害。即可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定申请劳动仲裁。二、满足哪些条件才可以享受带薪年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的

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