劳动合同资讯

现实中，职场上的员工的流动性很大；在劳动合同期限内，因各种原因辞职的很多；但很多员工都只是收拾东西就直接走人，都不知道自己有可能能够获得用人单位给予的一定的辞职补偿。那么，劳动合同期限内辞职如何补偿呢，现由找法网小编为您解惑。一、自己与用人单位协商一致解除劳动关系的，公司要赔偿劳动合同期满前，用人单... 阅读全文>>

劳动者和用人单位签订劳动合同期限的长短，需要根据自己的年龄、身体状况、专业能力、自己的职业规划等等方面来确定。劳动合同法及其相关法律并不没有对劳动合同期限做硬性规定。劳动者可以和用人单位协商，合理地确定劳动合同的期限。现在就由找法网小编为您具体介绍。一、按照一般的社会习惯，劳动合同签订的期限一次为３... 阅读全文>>

在劳动者与用人单位签订劳动合同时，一般会确定劳动者的试用期限。试用期，是用人单位与劳动者约定的一种考察期限，来确定员工是否符合用人单位的的录用条件。但是，在实践中，很多用人单位滥用试用期，约定的劳动合同试用期侵害劳动者的合法权益。找法网小编特为大家将相关法规整理如下，看看劳动合同试用期要怎么约定。一... 阅读全文>>

用人单位在一定情形下需要向劳动者支付经济补偿金，这一点大家都有一定的了解。可是，对于劳动合同中的违约金，你了解吗？一般来说，违约金是指当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产的一种法律制度。那么，对于劳动合同中的违约金要什么约定呢？现由找法网小编为... 阅读全文>>

劳动合同对于保护用人单位和劳动者起着很重要的作用。但是，签订的劳动合同并不一定都是有效的，这一点用人单位和劳动者都得注意。劳动合同在违反了法律强制性规定了，将有可能产生合同无效的结果。那么，劳动合同无效的后果有哪些呢？现由找法网小编为大家说明。一、劳动合同无效的法律后果１、劳动合同被确认无效，劳动者... 阅读全文>>

在一些劳动纠纷中，我们可以发现，用人单位并没有和劳动者签订劳动合同。这其实对用人单位和劳动者都存在很大的隐患，不利于保护用人单位和劳动者的合法权益。首先我们来看，用人单位与劳动者没有签订劳动合同，劳动者是可以要求用人单位赔偿的。那么，没签劳动合同到底怎么赔偿呢？现由找法网小编为您解答。一、用人单位需... 阅读全文>>

劳动合同是证明劳动者与用人单位形成劳动关系最直接、最有力的证据。不过，有时用人单位出于某种考量，并没有与劳动者签订劳动合同。当劳动者在执行工作任务过程中受到损害时，对于其工伤的认定就比较不利。当然，即使没有签劳动合同，也是可以有其他方法来证明存在劳动关系的。找法网小编现将一些常见方式整理如下。一、一... 阅读全文>>

在现实生活中，有些用人单位为了逃避费用的支出，没有为员工办理社会保险；也有的用人单位员工流动性比较大，为了避免社会保险登记、迁移的麻烦，也没为员工办理社会保险。甚至有些用人单位与劳动者签了劳动合同，但在劳动合同中并没有关于社会保险费用缴纳的条款。那么，用人单位与劳动者签订了劳动合同就必须交五险吗？现... 阅读全文>>

签订劳动合同是职场员工总要有的一次或对此经历，劳动合同一般都是用人单位事先单方已拟定好的，基本上劳动合同的条款是不会让劳动者修改的。但是，有一些事项还是一定要注意。这对于劳动者预先保护好自己的权益息息相关。接下来就由找法网小编为大家一一介绍签劳动合同要注意些什么。一、正规的劳动合同应当具备以下条款，... 阅读全文>>

为了明确用人单位与劳动者的劳动关系，在正常情形下，双方都会签订劳动合同来作为保证。劳动合同在双方履行的过程中，或多或少，会出现用人单位违约的情况。对于这方面，法律早有预备，规定了违约经济补偿金。那么该如何计算劳动合同违约补偿金呢？现由找法网小编为大家解答。一、劳动合同同违约补偿金的计算方式１、经济补... 阅读全文>>