试用期资讯

我们知道现在很多单位在招聘新员工的时候都会约定有一个试用期，主要是为了考察员工是否符合公司的录用标准，如果不符合录用标准，则可以在试用期内辞退员工而不用给经济补偿，下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期辞退员工要提前通知吗？一、试用期辞退员工要提前通知吗《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书... 阅读全文>>

现实生活中经常会有单位辞退员工的事情，因此发生的纠纷也是不少，纠纷的关键就在于单位辞退员工是不是合理的，是否符合条件，如果是无故辞退员工是需要给予经济补偿的，下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期辞退条件是什么？一、试用期辞退条件是什么在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是... 阅读全文>>

我们知道一旦与劳动者签订了劳动合同，用人单位是不能随意辞退劳动者的，只有当劳动者存在过错的时候才可以单方面解除劳动合同，要是无故辞退需要给予经济补偿，下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期被辞退有补偿吗？一、试用期被辞退有补偿吗1、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金... 阅读全文>>

很多时候我们去一家公司上班，都有一个试用期，试用期其实就是用人单位和劳动者双方对对方进行考察的一个时间段，如果单位觉得员工不符合录用标准，可以单方面解除劳动合同。下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期无故被辞退算不算犯法？一、试用期无故被辞退算不算犯法从理论上来说，企业“无故”辞退必然违法的，你可... 阅读全文>>

现在大部分单位都会与员工约定试用期，如果员工在试用期内不符合录用标准，单位可以辞退他，当然在试用期内辞退员工有不少事情需要我们注意一下，下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期内辞退员工，有哪些注意事项？一、试用期内辞退员工有哪些注意事项（一）、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同滥用关... 阅读全文>>

现在单位一般都会与员工约定试用期，试用期对我们而言非常重要，因为试用期内千万要认真工作，如果消极怠工，单位可以单方面解除劳动合同而不用给予经济赔偿，下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期员工可以随意辞退吗？案例描述小A是一家互联网公司市场部员工，目前处于试用期。但因为公司发展不景气，小A所在部门销... 阅读全文>>

在我国为了给用人单位和求职者双方都有足够的时间磨合，确定双方是否符合各自的要求，通常会约定试用期，在签合同时有时会出现试用期工资约定不明而发生的纠纷，那么签订的合同中对试用期的工资约定不明确怎么办？以下就是找法网小编整理的内容。一、签订的合同中对试用期的工资约定不明确怎么办签订的合同中对试用期的工资... 阅读全文>>

我们常说的试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么试用期合同最长可以签多久？以下就是找法网小编整理的内容。一、试用期合同最长可以签多久我国《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不... 阅读全文>>

现在无论是去哪家公司上班都是有试用期的，试用期是工人单位和职工双方的考察期，在试用期职工和用人单位之间是需要签订正规的试用期劳动合同的，那么职工试用期合同格式范文是怎样的？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。职工试用期合同格式范文是怎样的甲方：______________________... 阅读全文>>

试用期是员工进入公司后需要经历的一段时期，在这段时期用人单位和员工都是有相应的权利和义务的，因此正规的公司一般都会采用试用期合同来明确双方权利义务，那么2022标准员工试用期合同范文？以下就是找法网小编整理的内容。2022标准员工试用期合同范文甲方：_________________________... 阅读全文>>