试用期资讯

相信很多劳动者都知道试用期，试用期的期限法律是有一定规定的，用人单位是不能随意约定的，且试用期的工资法律上也是有规定的，不能太低。那么，试用期的期限以及工资如何确定呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。一、试用期的期限以及工资如何确定试用期期限：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合... 阅读全文>>

用人单位招劳动者是要与劳动者签订合同的，但是有些用人单位只与劳动者签订试用期合同，不再签订正式的劳动合同，这侵犯了劳动者的权益。那么，用人单位只签订试用期合同是否合法呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。一、用人单位只签订试用期合同是否合法《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三... 阅读全文>>

试用期是劳动法中明确规定的期限，相信很多工作者都经历过试用期，试用期通过后就可以成为正式员工了，当然，现实中还是有部分用人单位以试用期为幌子，不签订正式合同。那么，只签订试用期合同是否有效呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。一、只签订试用期合同是否有效合同有效，试用期约定无效。试用... 阅读全文>>

一般在用人单位工作，都会有试用期，劳动者会与用人单位签订试用期合同，试用期过了就会转正变成正式员工，很多人还不怎么了解试用期的相关事项。那么，试用期合同效力是怎样的呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。一、试用期合同效力是怎样的签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该... 阅读全文>>

我们知道，现在劳动法还是比较健全的，劳动者也是越来越注重自己的权益了，工作的时候一般都有试用期，试用期的合同是跟正式的合同不一样的。那么，试用期合同与正式合同的区别有哪些呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。一、试用期合同与正式合同的区别试用期合同和正式合同的区别如下：１、概念上区分... 阅读全文>>

公司招聘员工一般都是有一段时间的试用期的，在通过试用期以后才会算公司正式员工。那试用期要交社会吗？试用期期间需要缴纳五险一金吗？下面就由找法网小编为你详细解答。一、试用期要交社保吗根据《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限... 阅读全文>>

劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由。但是有时候会出现试用期辞职公司不让走，怎么办？找法网小编为大家详细介绍。一、试用期辞职公司不让走怎么办公司不让走的，试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职... 阅读全文>>

试用期试用期，试用过了才能进入转正期。大家知道吗？试用期可不仅是公司对新员工的考察和了解，也是员工思考是否喜欢我们奥凯的氛围和工作，是否打算留在公司。今天找法网小编为大家介绍，员工试用期转正规定有哪些？一、员工试用期转正规定有哪些我国劳动合同法对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定... 阅读全文>>

找工作，绝大多数毕业生都会经历试用期。那么，如何定义试用期？这是双方在建立劳动关系时，依照法律规定，在订立劳动合同的同时，在劳动合同期限内，特别约定的供双方互相考察。那么试用期需要签订劳动合同吗？找法网小编为大家详细介绍。一、试用期需要签订劳动合同吗按照《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日... 阅读全文>>

劳动法中有规定，劳动者要是在转正之后的，需要提前一个月的时间通知用人单位，否则的话就要对单位的损失进行赔偿。那么要是劳动者还处于试用期内，此时辞职的话需要提前几天？找法网小编为大家详细介绍。一、试用期辞职需要提前几天《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者，应当提前30日以书面形式通知用人单位... 阅读全文>>