劳动争议资讯

劳动争议管辖权有异议的解决方式是等劳动仲裁作出后，如对结果不满的，可以向法院起诉。劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可以撤诉，前提是当事人已经自行和解达成了和解协议。一、劳动争议管辖权有异议要如何解决劳动争议管辖权有异议的解决方式如下：1.劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可... 阅读全文>>

解决劳动争议的主要途径有协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和对仲裁不服的，向法院起诉。解决劳动争议的原则是合法原则、公正原则等。一、解决劳动争议的主要途径有哪些解决劳动争议的主要途径如下：1.协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，... 阅读全文>>

出现劳动争议高管加班工资的计算为在工作日加班的，要支付1.5倍工资；如果在休息日加班又不能安排补休的，支付2倍工资；如果在法定休假日工资的，支付3倍工资。一、出现劳动争议高管加班工资怎么计算出现劳动争议高管加班工资的计算如下：1.工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资2... 阅读全文>>

劳动争议不可以协议管辖，劳动争议案件只能由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。在没有签劳动合同的情形下，也能够申请劳动争议仲裁。一、劳动争议是否可以协议管辖劳动争议是不可以协议管辖的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起... 阅读全文>>

仲裁是劳动争议的前置程序，只有对仲裁裁决不服的，劳动者才可以向法院提起诉讼。劳动争议仲裁的办案期限为自组成仲裁庭之日起45日，案情复杂的，还可以延长期限。一、仲裁是否是劳动争议的前置程序劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理方式：双方当事人协商；向... 阅读全文>>

劳动争议一审要多长时间开庭审理，法律并没有明确规定，只规定了一审案件会在六个月以内审结完毕。自当事人的起诉书递交法院后大概等多长时间开庭，由各法院自行决定。一、劳动争议一审要多长时间开庭审理劳动争议一审要多长时间开庭审理法律上并没有明确的规定和要求，但是通常情况下会在六个月以内审结完毕，如果案情复杂... 阅读全文>>

单位与劳动者发生劳动争议的解决方式包括协商解决、申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁裁决不服后可以提起诉讼。劳动争议调解的流程为申请调解、受理申请等。一、单位与劳动者发生劳动争议如何解决单位与劳动者发生劳动争议的解决方式是：发生劳动争议，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解;不愿调解... 阅读全文>>

解决劳动争议的正确方式是双方协商达成和解协议、调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的，提起诉讼。申请劳动争议仲裁期限为一年，如劳动者还在职的，不受该期限限制。一、解决劳动争议的正确方式是什么解决劳动争议的正确方式如下：1.协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以... 阅读全文>>

劳动争议调解的流程包括申请调解、受理调解申请、开展调解、调解协议的仲裁审查确认和告知申请仲裁的权利。劳动争议仲裁管辖确定是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、劳动争议调解的流程包括什么劳动争议调解的流程如下：1.申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解... 阅读全文>>

劳动争议的调解程序是在查明争议事实后，由仲裁庭或仲裁员主持调解，如果调解成功，制作仲裁调解书，当事人签名、仲裁员署名后，加盖仲裁委员会印章送达当事人；如果调解失败，仲裁庭应及时仲裁。一、劳动争议的调解程序是什么劳动争议的调解程序是：在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解... 阅读全文>>