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无固定期限劳动合同
劳动合同可以分为固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。一般情况下,我们签订的都是固定期限劳动合同!无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。需要注意的是,无固定期限劳动合同还是可以解除的!找法网在下面整理了无固定期限劳动合同专题,给大家具体介绍签订无固定期限劳动合同的好处、签订无固定期限劳动合同的条件、无固定期限劳动合同的适用范围等内容,希望能帮助到大家了解无固定期限劳动合同!

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。想必很多人都想要了解,单位拒签无固定期限劳动合同怎么办?无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算?无固定期限劳动合同的好处有哪些?下面由找法网小编为您介绍一下。一、单位拒签无固定期限劳动合同怎么办单位不同意签订无固定期限劳动合同,如果不符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的,用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条,无固定期限

根据我国相关法律规定,用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的。想必很多人都想要了解,签订无固定期限劳动合同的方式有哪些?无固定期限劳动合同有什么注意事项?无固定期限劳动合同能解除吗?下面由找法网小编为您介绍一下。一、签订无固定期限劳动合同的方式有哪些签订无固定期限劳动合同的方式只有两种,一种就是劳动者与用人单位也协商一致订立无固定期限劳动合同,而另一种方式就是出现法定的订立无固定期限劳动合同,经劳动者提出,用人单位必须要与劳动者订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人

在签订劳动合同的时候我们会发现,期限是有所不同的。想必很多人都想要了解,如何解除和变更无固定期限劳动合同?解除无固定期限劳动合同的赔偿金给多少?无固定期限劳动合同对劳动者有什么好处?下面由找法网小编为您介绍一下。一、如何解除和变更无固定期限劳动合同1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。3、约定解

我们都知道,劳动合同是用人单位与劳动者约定的关于劳动方面权利义务的约定。想必很多人都想要了解,可签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?无固定期限劳动合同能否解除?无固定期限劳动合同好处有哪些?下面由找法网小编为您介绍一下。一、可签订无固定期限劳动合同的情形有哪些(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(二)当出现以下情形时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:1、在一个用人单位上劳动者连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的;3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。(三)订立无固

无固定期限劳动合同,指的是用人单位与劳动者签订了没有约定

无固定期限劳动合同是什么?在实务中呈现哪几种形态?什么情况下需要支付双倍工资?这些,通通说透了,让你轻松纵横职场,不再落地成盒!法条链接:《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。无固定期限劳动合同的难点在于法定订立(应当订立)的三种情形。第一种情形:

无固定期限劳动合同,有利于建立相对稳定的劳动关系,但是劳动者与用人单位订立了此合同后,是否就有了“铁饭碗”?劳动者和用人单位,是否有权解除无固定期限劳动合同呢?今天,就同小编一起来了解一下,无固定期限劳动合同的“那些事儿”?订立无固定期限劳动合同的情形劳动合同法对订立无固定期限劳动合同做了如下规定:协商订立

无固定期限劳动合同并不是没有终止时间,如果签订合同的双方一旦出现法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。那无固定期限劳动合同的适用范围是哪些呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、什么是无固定期限合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。二、无固定期限劳动合

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么在签订无固定期限劳动合同时,签订的条件是什么呢?找法网小编给大家详细介绍。一、什么是无固定期限合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。那如果在签订无固定期限劳动合同中有哪些好处。以下就是找法网小编整理的内容。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端:1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无固定期限劳动合

我们都知道,在与用人单位签订劳动和合同的时候,一般都会有一个劳动期限,如果在与用人单位签订的是无固定期限劳动合同,那可以解除劳动和合同吗?以下就是找法网小编为大家整理的内容。一、可以解除无固定期限劳动合同吗是可以解除无固定期限劳动合同,当然是需要一定条件的,根据《劳动》第十四条规定:“,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”二、解除的情形有很多种:1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系,

在与公司的工作时间都比较长,忠诚度和能力都已经得到企业的认可的时候,签订了无固定期限劳动合同的劳动者,如果要解除无固定期限劳动合同,对于劳动者和企业来说,都是很艰难的决定。那解除无固定期限劳动合同有补偿吗?找法网小编给大家整理以下内容。一、解除无固定期限劳动合同有补偿吗是有补偿的,是根据解除情形下规定的赔偿标准。二、无固定劳动合同解除的赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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