根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。这三种中最常被公司采纳的是固定期限,最受劳动者喜欢的是无固定期限,那么
劳动合同期限届满的事情在我们生活中十分的常见,一般情况下,在劳动合同期限届满时,我们会选择续签合同或者解除劳动合同,但是有对于劳动合同期限届满国家有没有什么特殊规、
劳动合同对于劳动者和用人单位都十分重要,它规定了双方的权利与义务,也是在遇到相关矛盾时的一个有力凭证,但是当劳动合同到期了后,用人单位或者劳动者本人不愿意再续签合同
根据劳动合同法规定,用人单位是有单方解决劳动合同的权利的,但是要符合一定的条件,且不符合相应的条件的,需要对劳动者进行补偿。那么,劳动合同期限内辞退如何维权呢?合同
劳动合同是一种非常常见的合同,相信每个劳动者都很关心这方面的内容。那么,劳动合同期限最长可以多久呢?不同期限的劳动合同试用期怎样呢?已签订的劳动合同期限能否变更呢?
劳动合同期限与试用期是不一样的概念,但是它们有一定的关系。那么,劳动合同期限是否包含试用期呢?劳动合同期限内辞职赔偿多少呢?劳动合同期限是怎样的呢?下面就由找法网小
劳动合同期限与试用期是有一定关系的,且法律对其有相关的规定。那么,劳动合同期限与试用期的关系具体是怎样的呢?约定试用期时的注意事项有哪些呢?劳动合同期限有哪几种呢?
很多劳动者在签订合同时缺乏对合同期限的了解,试用期与劳动期限是有一定的关系的。那么,试用期与劳动合同期限的规定是怎样的呢?只签定单独的《试用协议》是否有效呢?员工在
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