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劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。现在一般员工在入职的时候,都要与用人单位签订劳动合同,来保障双方的合法权益。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,那是违法的,需要支付双倍工资!找法网在下面整理了劳动合同专题,给大家具体介绍劳动合同的主要内容、签订劳动合同的注意事项、劳动合同纠纷、公司不签劳动合同的后果等内容,希望能帮助到大家了解劳动合同!

虽然劳动合同法允许当事人对劳动合同进行约定,但是并不是所有的约定都是有效的。想必很多人都想要了解,劳动合同规范书写形式是怎样的?试用期需要签订劳动合同吗?用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳动合同规范书写形式劳动合同法规定第十七条劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单

劳动合同是劳动关系的一种载体,是每一个员工进入新的公司需要和公司签订的。劳动合同是用人单位和职工双方权益的保障。想必很多人都想要了解,劳动合同的特征是怎样的?劳动合同的性质是怎样的?劳动合同是一式两份吗?下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳动合同的特征(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动

订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一种十分重要的法律行为,也是我们进入新公司的第一步骤。想必很多人都想要了解,劳动合同必须包括的内容有哪些?用人单位不签劳动合同的法律后果是什么?签订劳动合同应当注意的事项是什么?下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳动合同必须包括的内容《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1、劳动合同期限:法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务

一般我们进入一家公司都是签订劳动合同,但是也有人发现自己签的是聘用合同,这两者是有区别的。想必很多人都想要了解,聘用合同和劳动合同的不同点有哪些?劳动合同签了一年没有续签如何赔偿?劳动合同公证有什么作用?下面由找法网小编为您介绍一下。一、聘用合同和劳动合同的不同点1、二者的适用对象不同:对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。对于聘用合同,其适用对象主要体现在《办

现实生活中,许多人将劳动合同与劳务合同相混淆,或简单将二者予以等同。实际上这是不同的两个概念。想必很多人都想要了解,劳动合同和劳务合同的区别有哪些?用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办?劳动合同解除的方式有哪些?下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳动合同和劳务合同的区别(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。(三)合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的

有些劳动者在目前的公司工作已有3个月,公司至今没有和劳动者签订书面的劳动合同。这种情形是违反劳动合同法的规定,用人单位要给予劳动者一定的赔偿。那么,不签劳动合同的赔偿标准是怎么样的?解除劳动关系后会有哪些补偿呢?现由找法网小编为大家介绍。一、不签劳动合同的赔偿标准1、超越签约时限,用人单位要向员工承担惩罚性民事赔偿责任,即每月向劳动者支付二倍工资。依据我国《劳动合同法》第八十二条的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位不履行签约义务逾满一年会导致永久劳动合同的自然成立,劳动关系自动转化为无固定期限劳动关系。依据我国《劳动合同法》第八十二条的相关规定,

在我国劳动者和用人单位都是会签署劳动合同的,劳动合同能够保障劳动者和用人单位之间双方的利益;劳动者在与用人单位签合同时候有时候会困惑,劳动合同一般签几年呢?签劳动合同要注意什么呢?不签劳动合同如何赔偿呢?现由找法网小编为大家介绍。一、劳动合同一般签几年现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

劳动合同纠纷是劳动争议的一种;在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。那么,劳动合同纠纷的解决途径是怎样的呢?员工申请劳动仲裁技巧有哪些?现由找法网小编为大家介绍。一、劳动合同纠纷的解决途径一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可

劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。那么,劳动合同终止的情形和流程是怎么样的呢?不签劳动合同如何赔偿呢?现由找法网小编为大家介绍。一、劳动合同终止的情形和流程(一)劳动合同终止的情形1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;4、

随着劳动合同法的完善和实施,我们都知道用人单位在与劳动者建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。劳动合同可以明确用人单位和劳动者的权利、义务,尤其是能保障劳动者的权益。那劳动合同范本通用版是怎么样的呢?现由找法网小编给大家介绍。劳动合同范本通用版甲方(用人单位):________乙方(劳动者):________单位住所:________住址:_______法定代表人(或负责人):______身份证号码:______________甲乙双方在平等自愿的基础上,按照等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第____种方式确定本合同期限:

现在,一般单位现都要签订劳动合同,签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益也有利于保护用人单位的利益。但由于大多数人对签订劳动合同的注意事项不是特别的了解,在签订合同时总是心存顾虑。下面找法网小编就详细地给大家说说。一、签订劳动合同的注意事项1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的

由于现行法律知识的匮乏,很多职员有劳动合同纠纷时手足无措,不知如何求助,结果往往不了了之。下面找法网小编就来详细说说劳动合同纠纷怎么处理。一、劳动合同纠纷怎么处理1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,

劳动合同是用来保护签约双方的合法权益,那么一份合法的劳动合同的主要内容有哪些呢?跟随找法网小编一起来看看吧。一、劳动合同的主要内容有哪些1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。3、劳动合同期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系,但建立劳动关系必须明确期限的长短。合同期限不明确则无法确定合同何时终止,如何给付劳动报酬、经济补偿等,引发争议。4、工作内容和工作地点。所谓工作内容,是指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合

企业想在在劳动合同上调整劳动者的工作内容、岗位抑或薪资,怎么办呢?若是劳动者不服从劳动变更,又该怎么办呢?找法网小编带你寻找答案。一、怎么办理劳动合同变更根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。二、企业在进行劳动合同变更时,应注意以下几个方面:1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履

劳动者若是因为种种原因不想继续在某一家公司工作了,怎么解除劳动合同呢?和找法网小编一起来看看吧。希望对大家会有所帮助。一、怎么解除劳动合同解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,劳动者想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定,劳动者只需要依法通知用人单位,并且证明书面通知到了,那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由劳动者承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,劳动者不仅不需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益,劳动

在现实生活中,一些用人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位,往往不与劳动者签订劳动合同,导致劳动者在维权时无法证明双方约定合同内容,甚至无法证明劳动关系的存在,使维权处于被动地位。不过,用人单位不签劳动合同是否真的就处于主动地位了吗?那可未必,一经查处是会面临严重的法律后果的。今天找法网小编就来说说公司不签劳动合同有什么后果。一、公司不签劳动合同有什么后果根据我国《劳动合同法》和劳动法都明确规定了用人单位和劳动者之间必须要订立劳动合同书,如果公司不签订劳动合同的话,那么就需要从劳动者工作的第二个月起,每一个月向劳动者支付双倍的工资。如果因为公司的原因超过了一年,还不与劳动者订立劳动合同书的话,那么单位就需要支付经济补偿金。但是需

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