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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。现在一般员工在入职的时候,都要与用人单位签订劳动合同,来保障双方的合法权益。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,那是违法的,需要支付双倍工资!找法网在下面整理了劳动合同专题,给大家具体介绍劳动合同的主要内容、签订劳动合同的注意事项、劳动合同纠纷、公司不签劳动合同的后果等内容,希望能帮助到大家了解劳动合同!

没签合同,实际工作了,算在职人员。但是用人单位应当在用工之日起三十天内与劳动者签订书面的劳动合同。试用期没签合同辞职的,可以要求支付双倍工资。一、没签合同算在职人员

签了劳动合同第二天不去了可选择辞职。但是劳动者在试用期辞职的,应当提前三天通知用人单位,过了试用期的,应当提前三十天书面通知用人单位,不能直接不上班。一、签了劳动合

国有企业解除劳动合同步骤有,书面通知劳动者,通知工会,办理职工的档案和社保转移手续,支付经济补偿。解除劳动合同后,用人单位要将劳动合同的文本保存两年以上。一、国有企

劳动合同与劳务派遣法律规定是,《中华人民共和国劳动合同法》第十条,第五十九条,建立劳动关系应当签订书面的劳动合同,劳动派遣是劳动者与派遣单位签订劳务协议。一、劳动合

劳动关系的解除,一般是需要满足相关的条件的,不管是劳动者还是用人单位都是不得随意进行解除劳动关系的。而且,如果是医疗期满解除劳动关系,也是需要进行一定的补偿的,那医

劳动合同到期不续签,女职工已经怀孕的,属于违法终止劳动合同,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一

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